题目内容：

阅读下面的文字，完成下列小题。

材料一：

（摘自《2017年全国毕业生薪酬调查报告》）

材料二：

材料三

从行业来看，“金融业”以12027元的平均月薪依然位居行业首位，遥遥领先于其他行业。“互联网、软件、IT服务和信息传输业”“房地产业”分别以8220元、8145元的平均月薪位居第二、第三。

从学历来看，研究生、本科、大专、高中及以下学历职工的平均月薪分别为8704元、7389 元、6596元、5622元。同比去年，大专及以下学历职工的平均月薪均有一定上涨，其中高中及以下学历职工增幅最大，达到37.93%。

因学历造成的薪酬差距有明显的缩小趋势，这一现象与广东省近年的人才供给与需求紧密相关。近年来，本科以上学历的毕业生数量越来越多，竞争加剧，一定程度上拉低了本科以上学历职工的整体薪酬水平；与此同时，企业对技术技能型人才，尤其是高级技工等中职类人才的需求越来越大，涨薪无疑是最直接有效的招人与留人手段。

材料四

数据显示，除住房公积金外，有的企业为员工提供补充住房公积金，有33.3%的企 业为员工提供租房补贴，有15.5%的企业为员工提供定期购房补贴，6.0%的企业为员工提供一次性购房补贴。

在企业福利设施方面，提供职工食堂的公司比例为71.4%，提供免费班车的公司比例为 57.1%，有33.3%的企业提供职工浴室，有28.6%的企业提供健身/运动场所，另有部分企业提 供医院/医务所、心理辅导室和宿舍，而这些数据均较去年有所提升。在员工休假方面，有69.0%的公司除了提供法定假期外，还为员工提供福利假期，一般为5天左右。

在未休完的法定年假处理方式中，有75%的公司选择顺延，有11.9%的公司选择作废，有 15.5%的公司选择折现。在选择将未休年假折现的企业中，有35.7%的公司选择按3倍折现， 有11.9%的公司选择按2倍折现，有3.6%的公司选择按1倍折现。在员工健康方面，有95.2%的企业为员工提供定期体检，有85.7%的企业提供体检的频率是每年一次。

在参与调研的企业中，有21.4%的企业会给员工提供子女教育经费，这些都反映出高新区企业的福利政策愈加人性化和多元化。

(摘自《2016薪酬调查报告》“出国留学网”）

1.下列对材料相关内容的梳理，不正确的一项是

A. 材料一根据调查，对毕业于985、211和一般院校的学生薪酬及毕业于这些院校的不同学历的学生的薪酬进行了柱状比较。

B. 材料二在第一年薪酬的基础上，分行业展示了毕业生毕业次年的不同薪酬增长率，同时也显示了毕业生次年的不同离职率。

C. 材料三对在平均月薪前三的行业中，学历不同导致薪酬不同的现状进行了数字比较，并分析了不同学历不同薪酬的原因。

D. 材料四从住房公积金、企业福利设施、法定年假处理方式、员工健康体检等方面显现了企业福利政策的人性化和多元化。

2.下列对材料相关内容的概括和分析，正确的两项是

A. 材料一和材料三都提到了学历和院校在学生就业时对他们薪酬的影响。调查显示，学历越高，相应得到的薪酬也越高。

B. 材料二和材料三都提到了 “金融业”。材料二是针对这个行业的薪酬增长率和离职率说的，材料三是针对平均月薪说的。

C. 材料一不仅将不同学历就业者的不同薪酬进行了对比，还对毕业于同一类院校不同学历的学生的薪酬做了对比分析。

D. 材料二中薪酬增长比较低的行业，如服务业和物流业，第二年离职率比较高。这说明 薪酬增长率是影响去留的重要因素。

E. 材料四中提到了企业为职工提供的衣、食、住、行和年休等方面的福利，这说明越来 越多的企业开始注重“以人为本”。

3.上述调查所得的数据材料对你未来的志愿填报和就业规划有哪些有益的启示？